- 突然、派遣契約終了になる理由
- 派遣契約終了で職場に居づらい時の対策
- 派遣契約終了を告げられた時にやるべきこと
この記事では派遣契約終了を告げられた時にやるべきことを解説します！
今回は突然、派遣契約終了になったらどうしたら良いかについて詳しく紹介します。
派遣契約終了になる理由や契約終了日まで職場に居づらい時の対策もあわせて解説しますね。
突然、派遣契約終了の連絡を受けてショックを受けている人も大丈夫。
次のステップに進むためにやるべきことがわかりますので、最後まで読んでみてくださいね。
結論、派遣契約終了を告げられた時にやるべきことは次の通り。
突然の派遣契約終了でショック！
突然、派遣契約終了の連絡を受けるとショックですよね。
特に職場環境や労働条件が良かった場合には落ち込んでしまうのは当たり前。
まずは突然の派遣契約終了でショックを受けているのは自分だけではないことを知っておきましょう。
派遣契約終了になった人の声を共有
実際に派遣契約終了を経験した人たちの声を共有します。
「突然の契約終了でショック」「初めてで落ち込む」いった声が多いのが特徴ですね。
契約終了で不安を感じている人はたくさんいますよ。
派遣契約終了でショック
今まで頑張ったのはなんだったのか
長期と聞いていたのに話が違う
派遣契約が突然すぎてショックを感じている人はたくさんいます。
突然、派遣契約終了になる理由5つ
突然、派遣契約が終了になる理由は何か？
この章では、派遣契約終了になる主な理由を紹介していきますね。
- スキル不足
- 社会人としての常識がない
- 同僚と相性が悪い
- 派遣先の業績不振
- 派遣先の組織構成の変更
派遣契約終了になる理由①スキル不足
派遣契約終了になる理由1つ目はスキル不足。
派遣会社と派遣先企業との間で派遣者に求めるスキルがズレている場合、契約終了の原因となりやすいです。
例えば、事務職の簡単なスキルを求められて派遣されたはずなのに、実際にはエクセル中級レベルのスキルが必要だったというギャップがあるなどですね。
あるいは、派遣中に必要なスキルの範囲が変化したことで求められるスキルに満たなくなることもあります。
また派遣先の希望スキルを持っていないのに背伸びして応募してしまうのも派遣契約終了の原因になるので注意です。
派遣契約終了になる理由②社会人としての常識がない
2つ目の理由は社会人としての常識がないということです。
- 遅刻や欠勤が多い
- マナー違反が見受けられる
- 職場に適したコミュニケーション能力を持っていない
などの問題がある場合、契約が終了になることがあります。
派遣契約といっても派遣先企業の一員であることは変わりません。
社会人として最低限のマナーやルールを守って働くようにしましょう。
派遣契約終了になる理由③同僚と相性が悪い
3つ目の理由は同僚との相性が悪いことです。
特に上司や仕事を教えてくれる方と価値観や業務スタイルが合わない場合は注意が必要。
仕事のスキル以上に人間関係の問題は契約終了につながるリスクがありますよ。
派遣契約終了になる理由④派遣先の業績不振
派遣契約終了になる理由4つ目は派遣先企業の業績不振です。
自分ではどうしようもないことですが、実際に業績不振で契約終了になることはよくあります。
新型コロナウィルスで企業の業績が悪化した時も多くの企業で派遣契約を終了する動きがあったため、厚生労働省から安易に契約終了しないように通達が出ています。
派遣契約は企業業績に影響されやすいのは事実と言えますね。
派遣契約終了になる理由⑤派遣先の組織構成の変更
最後の理由は派遣先の組織構成の変更です。
部署が統合されるなど組織構成の変更があった場合、派遣契約の終了につながる可能性があります。
普段から派遣契約終了に備えた準備をしておくのが重要ですね。
派遣契約終了になる理由にはさまざまなものがありますね。
派遣契約終了で職場に居づらい時の対策
派遣契約終了の通知を受けてから満了日までの日々は職場に居づらいもの。
どうしても辛い時は休みをもらえるか派遣営業に相談してみましょう。
派遣会社は無断欠勤などで派遣先企業とトラブルになるのを避けたい。
なので、きちんと自分の気持ちを伝えることで休みをもらえることが多いです。
ただし今後、派遣会社との関係が悪くならないためにも、
- 無断欠勤する
- 派遣会社との連絡を遮断する
のは絶対にやめましょう。
派遣会社からは休まないように言われるかもしれませんが断って問題ありません。
意思が固いことがわかれば派遣会社から派遣先企業に休みの連絡してもらえますよ。
休みを取れたらリフレッシュすることはもちろん、人生の目標や理想をあらためて考えてみるのがおすすめ。
再就職するための準備も行いながら、次のステップに向けて動き始めましょう。
派遣契約終了で職場に居づらい時は休んでOKです！
派遣契約終了で落ち込む前にやるべき5つ
突然、派遣契約終了を告げられると落ち込んでしまうのは当たり前。
ですが、落ち込む前にやるべきことはいくつもあります。
ここでは派遣契約終了で落ち込む前に即やるべきことを解説しますのでチェックしてくださいね。
落ち込む前にやるべき①他の派遣会社に登録する
次の派遣先をすぐに見つけたい場合は複数の派遣会社に登録すべき。
特に今の派遣会社に自分に合った求人がない場合は他の派遣会社に登録するのがおすすめです。
他の派遣会社に行ったら待遇が上がったという方はたくさんいます。
今の派遣会社にこだわらず自分に合った派遣先を探してみましょう。
自身のキャリアを広げ、スキルを上げるためにも複数の派遣会社への登録は必須ですよ。
大手有名企業の事務職に興味がある人にはアデコがおすすめ！
『アデコ 
』は大手有名企業の事務職の仕事が豊富にラインナップされている派遣会社です。
世界60か国でサービスを展開し、日本でも30年以上の実績がある大手派遣会社なので、業界トップクラス級の求人がそろっていますよ。
アデコは次のような働き方をしたい人におすすめです。
- 憧れの業界・企業で働きたい
- 未経験からキャリアチェンジしたい
- 家事・育児と仕事を両立させたい
事務系を中心に幅広い求人があるので、興味がある仕事が見つかりやすいのが特徴。
- 一般事務・OA事務
- 営業事務
- 経理・財務
- 人事・総務
- 英文事務
- 販売
- テレマ
- IT系
など、幅広い仕事から自分に合った条件で探せるのが嬉しいポイントです。
アデコは友人・知人におすすめしたい人材派遣会社No.1（2021年：NPSベンチマーク調査）。
満足度が高い派遣会社なので安心して利用できますね。
「有名企業で働いてみたい！」という方はぜひ詳細をチェックしてくださいね。
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▼アデコの評判はこのような感じ。
落ち込む前にやるべき②派遣営業に契約終了となった理由を聞く
派遣契約終了の理由を知ることは、今後のキャリア形成のために重要です。
たとえ厳しいフィードバックだったとしても自己成長のための大切な機会になります。
具体的な理由を知ることで、自分のスキルや仕事への姿勢に問題があったのか。
それとも企業の人員調整や業績の問題が原因だったのかがわかります。
フィードバックをもとに自身のスキルや仕事への姿勢の改善を進めていくことが、次の仕事探しに役立ちますよ。
落ち込む前にやるべき③有給残日数を確認する
契約終了が決まったら、すぐに有給休暇の残日数を確認しましょう。
多くの派遣社員が有給休暇を消費しきれずに契約終了になるケースがありますが、有給休暇は働く権利として確立されているものです。
期間満了前に取得できる有給休暇を積極的に利用し、再就職の準備やリフレッシュに使いましょう。
有給休暇はどんな業種や業態でも取得することが認められた権利。
付与日数は法律で決まっていますので、忘れずに取得するようにしてくださいね。
落ち込む前にやるべき④契約終了になった理由を自己分析する
派遣契約終了になってしまった理由を分析することで自己理解を深め、次の仕事を獲得するためのアピールポイントを見つけられます。
自分自身の弱点や改善すべき点を知ることは、次の派遣先企業で契約終了にならないための対策にもなりますよ。
- 必要なスキルが不足している
- コミュニケーション能力に問題がある
- 業務を進めるスピードが遅い
など具体的な問題点がわかれば、改善に向けた取り組みを始められます。
自己分析は落ち込む前にやるべき大切なステップと言えますね。
落ち込む前にやるべき⑤面接練習を行う
新しい仕事を見つけるためには面接対策が欠かせません。
面接では自身のスキルや経験をアピールすることが求められるため、強みや経歴を整理し言葉にする練習を行うことが重要です。
また、面接では派遣契約終了の理由について質問される場合があります。
契約営業からのフィードバックや自己分析の結果をもとに、自分がどのように改善してきたかを具体的に伝えるようにしましょう。
「でもどうやって面接練習をしたらいいかわからない…」という人は『アデコ』のキャリアコーチに相談するのがおすすめ。
自分のスキルや経験をうまく伝えるアドバイスをもらうことできますよ。
派遣契約終了を告げられた後は落ち込む前に即行動ですよ！
派遣契約終了になりにくい人となりやすい人の特徴
続いて、派遣契約終了になりにくい人となりやすい人の特徴を紹介します。
派遣社員として長く働くためにも、どんな人が派遣契約終了になりにくいのか。
逆にどんな人が派遣契約終了になりやすいのかを知っておくのは重要です。
それぞれの特徴を具体的に解説していきますね。
派遣契約終了になりにくい人の特徴
派遣契約終了になりにくい人は次の特徴を持っていますよ。
- コミュニケーション能力が高い
- 専門技術や知識を持っている
- マナーがしっかりしている
コミュニケーション能力が高い
1つ目はコミュニケーション能力が高いことです。
派遣社員としての仕事は、派遣先企業の社員との情報共有などコミュニケーションが重要になります。
また、チームワークを重視する企業が多いため、円滑なコミュニケーション能力は派遣契約の更新に役立つと言えますよ。
専門技術や知識を持っている
2つ目の特徴は専門技術や知識を持っていること。
例えばITスキルや語学力など、その業界で必要とされる特定のスキルを持っている人は契約が切れるリスクが低いです。
企業から見れば、すぐに業務に取り組めて即戦力となる派遣社員は魅力的なので「契約を継続したい！」と考えるのは当然のことですね。
マナーがしっかりしている
3つ目の特徴はマナーがしっかりしていることです。
出勤時間を守ったり適切に業務報告をすることは社会人として当たり前ですが、意外にできていないもの。
派遣先企業では小さなことから対人関係まで、全てが評価されます。
さらに派遣先の企業文化や職場状況について受け入れる姿勢があれば、派遣契約終了になりにくいと言えますね。
派遣契約終了になりやすい人の特徴
一方、派遣契約終了がしやすい人にも特徴があるので紹介しますね。
- 協調性に欠けている
- 仕事のスキルや知識が不足している
- 仕事への姿勢に問題がある
協調性に欠けている
1つ目は協調性に欠けていること。
希望と違う仕事を任され不満が顔に出てしまったり、他の人と協力せずに1人で仕事をかかえてしまう人は注意です。
周りの人と良い人間関係を築ける能力を求められる職場は多いですよ。
仕事のスキルや知識が不足している
2つ目の特徴は仕事のスキルや知識が不足していることです。
- 専門的なスキルや知識がない
- 担当業務の経験が少ない
など派遣先企業が求めるレベルに達していない場合、業務を進めるのに時間がかかったり、同僚に迷惑をかけてしまいます。
これが原因で派遣契約終了になることも多いですよ。
仕事への姿勢に問題がある
3つ目の特徴は遅刻や早退を繰り返すなど、仕事への姿勢に問題があること。
企業は派遣社員に対して、最低限の社会人としてのマナーを持っていることを期待しています。
よって業務に支障をきたすような行動は派遣先からの信頼を失い、結果として派遣契約終了を招きやすくなりますよ。
派遣契約終了になりにくい人となりやすい人の特徴を知っておいてくださいね。
派遣契約終了でショックな人は働き方を変えてもOK！
派遣契約終了でショックな人はこの機会に働き方を変えてみるのがおすすめ。
派遣社員には一般派遣の他に2つの働き方があります。
- 紹介予定派遣
- 無期雇用派遣
突然、派遣契約が終了になるのは一般派遣の場合が多い。
契約終了のリスクを減らしたい人は紹介予定派遣や無期雇用派遣を検討してみましょう。
派遣契約終了でショックな人向けの働き方①紹介予定派遣を選ぶ
紹介予定派遣は最長6か月間の派遣業務後に派遣先企業に直接雇用される働き方。
紹介予定派遣のメリットは以下の通りです。
- 正社員より選考倍率が低い。
- 仕事が自分に合っているか分かる。
- 未経験からでもチャレンジしやすい。
- 試用期間で社風を確認してから社員になれる。
- 派遣期間中は派遣会社のサポートがある。
反対に紹介予定派遣のデメリットは以下の通りです。
- 求人数が少ない。
- 派遣試用期間の延長ができない。
- 不採用で直接雇用がなくなる可能性がある。
- 直積雇用後に有給がリセットされる。
- 正社員ではなく契約社員で採用されることがある。
直接雇用が見込めるため、一般派遣よりも安定感を求める方におすすめです。
派遣期間中に派遣先企業は業務への適性を確認します。
6か月間の試用期間の中で大きな問題がなければ直接雇用される可能性が高いですので、ぜひチャレンジしてみてくださいね。
アデコには紹介予定派遣の求人もたくさんあります！
業界トップクラス級のラインナップがある『アデコ 』には紹介予定派遣の求人もたくさんあるのが特徴。
なので、「派遣もいいけど正社員にも興味がある！」という人におすすめです。
1分で登録できますので、どんな求人があるのかをチェックしてくださいね。
\未経験から正社員を目指せる/
▼アデコの評判はこのような感じ。
派遣契約終了でショックな人向けの働き方②無期雇用派遣を選ぶ
無期雇用派遣は派遣会社と従業員が期間を定めずに雇用契約を結ぶ方法です。
無期雇用派遣のメリットは以下の通り。
- 雇用期間の定めなし。同じ派遣先で何年でも働ける。
- 固定給。休日の数で給料が変動しない。
- 昇給制度が一般派遣よりも整っている。
- ボーナスが支払われる。
- もし派遣先の雇用が終了しても給料が入る
反対に無期雇用派遣のデメリットは以下の通りです。
- 短期間での勤務を希望できない。
- 派遣先企業を選べない（希望は出せる）。
- 派遣先企業が変わっても給料は同じ。
- 給与の日払い・週払いを利用できない。
無期雇用派遣の最大のメリットは雇用の安定性です。
派遣先企業が変わっても派遣会社からの雇用は続くため、短期間での職場の変更による不安を感じることが少なくなりますよ。
特に無期雇用派遣は未経験で事務職にチャレンジしたい人におすすめです。
事務職は人気が高いので合格が難しいですが、『マイナビキャリレーション』などの派遣会社を通すことで自分に合った企業を提案してくれたり、派遣会社からの推薦があるため採用される確率が高くなります。
派遣契約終了でショックな人は、この機会に安定性の高い働き方を目指してみましょう。
事務職を目指す人はマイナビキャリレーションを活用しよう！
『マイナビキャリレーション
』は事務職に特化した無期雇用派遣サービスです。
充実した研修やフォロー体制があるので、78.5%の方が未経験で事務職に合格しているのがすごいところ。
マイナビキャリレーションは次のような働き方をしたい人におすすめです。
- 未経験から事務をはじめたい
- 安定した環境で働きたい
- 仕事もプライベートも充実させたい
第37回派遣スタッフ満足度調査の「口コミ率」「再就業率」で1位になっているので安心して利用できます。
「自分に合った働き方をしたい！」という方はぜひ詳細をチェックしてくださいね。
\仕事もプライベートも充実できる/
▼マイナビキャリレーションの評判はこのような感じ。
面接とかいろいろだるい過程あるけどマイナビキャリレーションが無期雇用形態の派遣だからおすすめだよ！私そこ！
— ふたば (@tttttaii) May 2, 2020
この機会に働き方を変えてみるのもおすすめです！
派遣契約終了のよくある質問
派遣契約終了に関するよくある質問について、この章で詳しく説明していきますね。
- 派遣契約が終了する前兆はある？
- 契約終了は突然言われる？
- 派遣契約が終了したらどうしたらいい？
- 派遣契約が終了する前兆はある？
-
派遣契約が終了する前には、いくつかの前兆があります。
たとえば、仕事量の減少やフィードバックがなくなった場合は注意。
契約終了の前触れである可能性があります。
また新しい仕事を依頼されなくなるなど、長期にわたる業務への参加がなくなったときは前兆の可能性がありますよ。
- 契約終了は突然言われる？
-
基本的には契約終了の30日前までに派遣会社から告知されます。
特に派遣契約をこれまでに3回以上更新していたり、勤務期間が1年を超えている場合は必ず30日前までの告知が必要です。
これは厚生労働省が定める労働基準法によるもの。
もし予告の日数が30日に満たない場合には、不足日数分の平均賃金を解雇予告手当としてもらえるのがルールですので覚えておいてくださいね。
- 派遣契約が終了したらどうしたらいい？
-
派遣会社に相談し、新しい仕事を紹介してもらいましょう。
これまでの経験を活かせる仕事を見つけるために今登録している派遣会社の担当者に連絡してみましょう。
またこの機会に新たな派遣会社に登録して、これまで経験してこなかった仕事を探すのもおすすめ。
派遣会社に複数登録することで、選べるお仕事の幅が広がりますよ。
派遣契約終了についての疑問をクリアにしておきましょうね。
まとめ｜派遣契約終了が突然でショック！
今回は突然、派遣契約終了になったらどうしたら良いかについて詳しく紹介してきました。
繰り返しになりますが、派遣契約終了で職場に居づらい人は休んでOKです。
まずは派遣営業に休みたいことをしっかり伝えてくださいね。
派遣契約終了を告げられた後は落ち込む前に即行動しましょう。
以下のやるべきことを参考にぜひ次の仕事を見つけてくださいね。
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